在那么一瞬间，张齐真是有想带上小胖子的冲动，一个团队里可不就需要一个像小胖子这样能够捧场的么！果然，在小胖子的带动下，张齐的小范围就职演说进行的非常顺利，刘、李、王、曾四位掌柜也逐渐两眼放光，浑然不觉自己是大掌柜和二掌柜的弃子身份。
张齐继续趁热打铁道，“这次去雍湘，东家给了我们很重要的使命，也给了充分的自由，我们可以动用东家在雍湘周边黄栌、潭柜、辛俞、长烨的所有资源，总部也会尽可能给我们方便。”
要知道，判断一个人是被公司放逐还是外派，根本不是看地方好坏，而是在于领导给不给支持，就比如现世里，一些单位的领导派下属去偏远山区挂职，有的人去了又是被当成典型汇报，又是有各种企业跟着去捐赠、投资，最后回来顺顺利利地就提拔上去了。而有的人去了，就真的是一待四五年，回来的时候物是人非，单位都差点忘了还有这么个人了。
张齐之所以现在要把东家的承诺说出来，目的就是让他们知道，这次去雍湘绝不是放逐，而是锻炼，通过实实在在的资源，激发这四人的使命感。张齐心里明白的很，之前上价值其实是为了让几个人重拾激情，但一味上价值，只能逐步消耗员工的热情，最终变成职场老油条。所以，上价值后一定要上资源，上了资源就能让人看到希望，有了希望才能有信心。说实在的，张齐所在的现世，很少有老板能意识到这一点，往往都是不停给员工上价值，但到了上资源的时候却吝啬的很，最后让员工对公司失去信心，老板还要感叹，说员工都掉到钱眼里，不能享受奋斗带来的福报……
果然，张齐说出这句话后，四位管事立马心中有了底，年纪较大的曾立更是急不可耐地问道：“真的吗？东家真这么说？”
“那当然，这次东家准备一次性投入五万两，同时还会视我们工作的成效进行追加！”
“哇”小胖子宋恒不由自主地叫了出声，在这个世界，白银的换算与现世差不多，5万两白银差不多在1000万人民币上下，更何况雍湘那边还有些产业，周边的资源也能随意调动，可以说这次张齐他们打得绝对是一场富裕仗，也从侧面说明东家是真有意在雍湘之事上好好发力。
直到此时，刘、李、王、曾四位管事才真正确定，自己不是被人排挤到雍湘，或者说原本他们是被人打算排挤过去，但现在有了面前这胡三掌柜，事情才有了转机，不由都用感激的目光望向张齐。
张齐看到四人的表现，对自己的这番表现也较为满意，但上价值、给资源，这只是激发员工热情和信心的第一阶段，如果觉得这样就能让员工给自己卖命，那就过于幼稚，远远不够。
想到这，张齐又环视各位管事一眼，正色道：“相信大家听了我刚刚的话，都知道这次去雍湘事关重大，东家高度重视、亲自部署，为了确保事情顺利，咱们也得丑话说在前面。”