“具体的我不知道，这个归你们林总负责，不过应该不会少。”

一组的工资横向对比其他的组来说，是最低的，但是一组却是公司现阶段产出最高，而且最先步入变现的项目。

所以这次的奖金，就算是全公司都发，但是对比起来，一组肯定是发得最多的那个。

这也算是一种弥补了。

这次之后，林格也准备了给一组调薪，至少要拉到平均线的样子。

听着杨帆这么说，白洋似是明悟了什么，点了点头：“我懂我懂，林总是家里管钱的。”

白洋这话说完，两人皆是一愣。

然后杨帆面色不善地盯着白洋，白洋则是面色铁青。

这传播八卦的事儿还没过去呢，她怎么就又乱说了？

白洋懊恼地抬手在嘴巴上狠狠拍了几下。

“我看你是真不准备要奖金了。”杨帆脸色微冷，眼睛都眯了起来。

白洋想都没想，条件反射似的就回答道：“要的要的。”

回答完，白洋才反应过来。

**，听杨总这意思，她奖金是还在？

而且，之前杨总说过，奖金不会少来着。

白洋意识到问题所在，嘴巴紧抿，右手在上面虚拟拉了下拉链，示意自己不再乱说话了。

杨帆没好气地叹了口气，他突然觉得白洋这毛病可能改不了了。

“我会和你们林总好好聊聊你这事儿的。”杨帆又恐吓了一下白洋，然后才把他们俩商量好的对白洋的惩罚说了出来，“对你的惩罚呢，公司接下来的扩张，需要不少教学的教材，我们想让你把粉丝运营这一块的经验和方法总结出来。”

听完杨帆的话之后，白洋踌躇着问道：“杨总，这我能行吗？”

不是开除，不是扣奖金，白洋就已经感觉是万幸了。

但是对于这个惩罚的内容，白洋是真的心里没底了。

入行这段时间，该有的习惯她也都在慢慢养成，钛度的文章她也在看。

对于之前凌峰发的那篇文章，她也看到了。

所以，她稍一思考，就明白了这一块教材的重要性。

她一个入行才几个月的新人，自己都还没搞明白运营的本职工作呢，就让她来总结经验和方法，怎么看都不太合理的样子啊。

而且，这与其说是惩罚，怎么看怎么都像是被重用了啊。

嗯，换个角度思考的话，难度太高，让她来做，如果做不好，是不是就有借口开除她了？

白洋想到这个可能性，立马追问道：“如果我没做好的话，没事的吧？”

“你这都还没开始做呢，就开始想后果了？”

“我这不是怕您找个理由给我开除了嘛……”白洋怯怯地说道。

“我要开除你找那么多借口干嘛？”杨帆没好气地道，他大体是明白了一些白洋的顾虑的。

“放心做吧，你这段时间的进步我是看着的。

而且也没让你搭空中阁楼啊，你看了那么多书，那些大佬的书里整理出来的方法就不少吧？

我是想让你根据你在运营视频号的过程中遇到的问题，以及在那些书里学到的方法在这个过程中的运用，总结一下。

这个你总是能做到的吧？

你这段时间按理来说也应该看了不少东西，学得东西杂的话，趁着这次的机会，好好整理一下，整理出一套自己觉得实用的方法。”

扬帆还有一段话没有对白洋说完，那就是之后招进来的新员工，或者签下的新视频博主，对于他们来说，肯定是没有那么多时间去看那么多运营有关的书的。

而白洋这份机具实战价值的书，会成为帮他们度过工作前期最重要的工具之一。

白洋听到这里，算是明白了杨总的打算。

这说是一次惩罚，其实更像是一次指点。

以惩罚的名义给她加了担子，但是其实说到底还是为了她好的。

这就像是这段时间被加了担子的陈彤一样。

同样是应届生，两人之前已经走上了完全不一样的路。

对于白洋来说，看着陈彤飞速的发展，又怎么可能不羡慕呢？

但是羡慕归羡慕，嫉妒的心思却是没有的。