四千职工跟之前厂里的基数相比，大概也就百分之六十的样子，但抛去一些年纪已经超过五十五岁差不多可以提前退休的老职工，这个比例差不多就可以达到百分之七十。
要知道之前飞利浦最多只肯保证接受两千员工。
但是合同上写的明明白白，这个接受过程是循序渐进的。
之前一直没有在管理层大动手术，主要还是求一个稳定，但是现在看来，袁志涛虽然抓生产是一把好手，但是要让他思想完全转化过来，还是太强人所难了。
韩文昌并不是看不到职工的困难，如果真的不直视这些困难到处签订协议的时候就不会做出诸多让步，甚至主动提出在一年内解决起码4000职工就业问题的保证了。
暂时厂里的产线只能容纳这么多人上岗，必然只能优中选优，当初他也跟袁志涛说的很明白，只有先让一部分扎实肯干的职工赚到钱，才能去影响那些还犹犹豫豫，纠结于干脆买断工龄自谋出路还是继续在厂里干的那部分职工的心思。
其实对于大多数厂里的职工而言，若说在几年前心气还很高昂，那么前些年，只能厂里只能维持最低工资标准，还不能按时发放，已经把他们心气磨得足够平滑了，在加上从去年开始连最低工资标准都无法维持，厂里甚至大半年都没活干，根本发不出工资的经历，更是让不少人完全没了之前的心气。
“还是刚刚那句话，处理意见我给你了，如果袁厂长觉得做不好，我可以换人来干！言尽于此，您自己考虑吧！希望我从美国回去之后能看到一个妥善的处理结果。”
说完韩文昌直接挂上电话。
心头的火气消了大半，不过韩文昌却发现自己的确得认真思考厂里管理层大换血的问题了。
企业要发展，账户上有一定的流动资金有多重要，袁志涛当然清楚。现在华新科技上躺着的两千多万绝对不能算多。
但是袁志涛大概算过，这个月的货发完之后，货款马上会陆续回笼，抛去备货、采购、工资跟其他一应开销，华新科技账户上起码还能留存两千五百万以上。
“生存不下去了啊！好，这一手烂摊子，你说要帮我撑起来，我相信了你。现在刚刚看到一点希望了，就发生这种事儿？你告诉我，如果这次不严肃处理这种问题，下次在发生这种问题怎么办？这次是动拳头，你敢保证下次不会动刀子？”
韩文昌的语气越来越严厉，也让对面完全噤声。
整顿安保部门也是势在必行的事情。把倪振南跟其团队挖到了华新科技，意味着把原联园集团整个微电子研究中心大半搬到了明珠。
研发这一块本就注重保密，现在筹建安保部门也算是未雨绸缪。到时候能够派上大用场。
“暂时你必须做到这两点，这是我的要求，如果你做不到，我就换人做！另外，厂里立刻整顿自己的安保部门，第一步，优先招录退伍军人，规模暂时订在100人，福利待遇参照现在厂里在职职工的标准，确保类似事件不能在发生。”韩文昌冷声说道。