梁文博一边沉思一边自语道：“我有吗？好像有一点哦。”
莫凡说：“神话广告公司在经营中出了很多问题，这才落到我们手里。但对你触动最大的，想必是创意被剽窃吧？尽管这并非最大的问题。”
梁文博说：“没错，因为是我亲身经历的。”
莫凡说：“你今天想让我参加公司聚会，一方面是想与职员们建立共同立场，拉近与他们的关系，从中找出可以信任并重用的人。另一方面，也是想让我帮你排除一些有反骨仔潜质的人，对不对？”
梁文博说：“是啊，难道不应该吗？”
莫凡说：“公司转手交接等一系列事情，一开始我让你去跑，是因为你没接触过这些，而且那会也没人可用。做为公司的最高管理者，这些事情本不必你去做，但你得知道这里面是怎么回事。可现在都过去一个多星期了，有些事还是你一个人在跑，因为你压根就不信任他们中的任何一个人。现在公司一共就剩下不到三十个人，你这么个整法，怕是最后人都要走光了。”
梁文博沉思片刻，点头说：“你说得对。但我们现在赖以生存的根本，便是创意。如果再发生创意被窃的事情，公司还怎么经营下去？”
莫凡说：“就算再被盗几次，我们也承受得起。关键是能不能从这几次损失中，真正解决这个问题。靠你的猜测，或者某人的告发，绝对是不行的。你得从制度和流程上想办法。海天科贸每个月都要参与好几个项目的竞争，其中涉及很多商业机密，但从来都没有泄露过。你以为这是因为参与工作每一个人都对公司非常忠诚吗？这是制度、流程、利益、风险以及国家的法律法规等诸多因素共同制约造成的结果。”
梁文博说：“我明白了。接下来我知道该怎么做了。”
莫凡说：“除此之外，你还得注意，用人不能太挑。你交朋友，注重的是性情相投。公司用人，注重的则是个人能力，一些无关紧要的小毛病，只要不影响工作，你看不惯也得忍着。你现在得从老板的角度看待这些职员，能为你创造价值的，都是好员工。你管人家几天洗一次头几个月换一次衣服呢？这些事自有他身边的人去说。”
梁文博笑道：“难道海天科贸有这种人吗？林若熙能受得了？”
莫凡想了一下，好几天不洗澡的人应该有，几个月不换衣服的真没有。便说：“我就是给你举个例子。”
梁文博说：“那你倒是举个实例啊。”
莫凡说：“海天科贸管后勤的经理，常常利用职务之便占些便宜。这事我和林若熙都知道，却没处理过他。因为他占的只是小便宜，并不过分。在那个岗位上，他干得很不错，就当是每月多给他发一点奖金。”
梁文博说：“水至清则无鱼嘛，这道理我懂。就是知道了这种事后，心里很不舒服。”
莫凡说：“不舒服就克服一下吧，人无完人。”
梁文博说：“人尽其才，物尽其用，说起来简单，做起来可不容易。制度流程什么的，我可以学着弄，结合公司的实际发展情况，逐步完善就是了。可现在公司剩下的这些人，得尽快让他们动起来。你有没有什么好的办法？要不然你还是一个个见一下吧？”
神话广告公司留下的二十多个人，大多比较年轻。公司转手后重新开始，多是想和梁文博这个新老板一起拼搏一下。但这里面，未必就没有滥竽充数的，或者还有些潜力未被发掘出来的。如何使用好这些人，当然是一个非常重要的问题。
但莫凡却并不想直接插手。他想到一个人，说道：“我可以给你介绍一个老师，至于人家肯不肯教你，就要看你的本事了。”
(本章完)