来之前古氏集团老总裁专门叮嘱过，要求李小舟陪同丁晓峰赴任，她本人也算作古氏股份集团的职工。至于李小舟的具体职务，还是由丁晓峰来任命。古老爷子这是看上李小舟的个人能力和家族背景了，将这样一个人才拉进古家的阵营里，只有好处没有坏处。
丁晓峰能任命她什么职务呢？无非是执行副总裁私人助理，或者是总裁办公室主任之类的职务。但丁晓峰也不是没有私心，古氏集团毕竟是古家的产业，他可以帮忙打理，但绝不可能收入囊中。所以李小舟在古氏集团的主要职责还是辅助他本人，精力还是要更多放在食神餐饮集团上面。人的精力毕竟是有限的，不可能面面俱到，贪多嚼不烂，最后一样工作都没干好。
任命文件交给丁晓峰之后，在古氏集团迎接队伍的簇拥下，丁晓峰和李小舟从丁公馆出来，分别坐进前面开路的奔驰大G和后面的凯迪拉克轿车里。两辆车两个司机，前面开路的车上是总裁办助理陪同李小舟，后面的车里是梁宏业陪同丁晓峰。在古氏集团的迎接规格中，目前这个规格算是最高规格了。
“梁总，集团下属有没有人事部和检查部这样的职能部门呢？”丁晓峰问坐在身边的副总裁梁鸿业。
梁鸿业说道：“看来丁总对我们的企业架构还是蛮了解的嘛，没错，我们下属是有人事部部和监察部。人事部负责集团干部的考核，考察和任命，这是必须的。检查部负责集团的纪律巡视和惩处，监督集团内所有干部和职工的工作，是否有违规危机和滥用职权行为，保证干部队伍的纯洁性，并保护人民的财产不被侵占。”
“那蛮好的，只是我不太明白，我之前并不属于古氏集团的职工，为什么我的任命能在你们集团董事会通过？其实我有点糊涂，古氏集团到底是什么性质？这两者都利益如何分配和保障呢。”丁晓峰问道。
梁宏业笑了笑，说道：“这个问题问得好，证明你用心思考过了。怎么解释呢，这么说吧，古氏集团属于公私合营。目前古氏集团的权重，民营的成分占据主导地位。当初企业股份制改革，绝大部分乡镇企业几乎经营不下去了，因此承包给了私人，转让了土地和厂房设备，同时还打包了所有职工的安置和再就业。
我们的初衷就是为人民群众服务嘛，如果企业职工不能安置，群众的生活都成了问题，那就违背了初心。古氏家族企业接手承包了以前乡镇的建材厂，陶瓷卫浴企业，几年时间就扭亏为盈，大幅度提高了职工的收入和福利待遇，得到了广泛的认可。后来古氏家族旗下的所有企业与这几个厂合并，于是就有了现在的古氏集团。
我们这些老人，大多是从改制一路跟随过来的，见证了古氏集团的发展壮大。事实证明，公私合营是科学合理的，这种制度的优越性可以弥补资本天生的不足和贪婪，所以就一直保留了下来。只是我们这些人都老了，各个年龄都过了退休年龄，随时可能退休，所以我们目前一项很重要的工作就是发展培养自己的接班人。”