她想起了马建国，那个曾经在事故面前战战兢兢、不敢说实话，但后来在演讲比赛上讲述真实故事、感动全场的班组长。

她想起了李明辉，那个曾经跟他针锋相对、处处作对，但后来经历事故、幡然醒悟，最终成为他战友的生产部经理。

这些人，都是“较真“的人。

他们都曾在安全工作中，坚持原则、不怕得罪人、敢于跟违章行为较真碰硬。

但经过反复权衡，陈守安还是决定——

第一届“较真奖“，提名自己。

因为他觉得，这个奖项要想真正树立起权威性、真正起到示范作用——就必须颁给一个最有说服力、最有代表性、最有影响力的人。

而他，陈守安，作为公司安全环保部的副经理，作为“较真“精神的倡导者和实践者——他是最合适的人选。

当然，他也知道，这样做可能会引发很大的争议。

一定会有人说他“自私自利“、“自吹自擂“、“自我炒作“......

但他不在乎。

因为他不是为了个人利益才这么做，而是为了“较真奖“这个新生事物，能够真正站稳脚跟、真正发挥作用是——

他需要做一个“标杆“，做一个“靶子“，做一个“开路先锋“。

哪怕为此承受骂名、承受非议、承受攻击——他也认了。

因为他是一个“较真“的人。

较真的人，不会在意个人的荣辱得失。

较真的人，只会在意自己有没有把该做的事情做好。

拿定主意之后，陈守安拿起笔，在提名表上写下了自己的名字。

然后，他写了一段提名理由：

提名理由：

陈守安同志，自担任星海化工集团安全环保部副经理以来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理“的方针，敢于较真碰硬、敢于坚持原则、敢于得罪人。

在职期间，他纠正违章行为三百二十余次，排查治理安全隐患四百五十余项，组织或参与安全培训一百二十余场，覆盖范围包括公司全体员工及外协施工单位。

他曾因坚持安全整改要求，与生产部经理李明辉发生激烈冲突；曾因拒绝供应商的红包，被对方恶意中伤；曾因在媒体采访中坚持说真话，被要求“回避“和“闭嘴“......

但他从未退缩、从未妥协、从未放弃。

因为他深知，安全工作关系到每一位员工的生命安全，关系到每一个家庭的幸福美满，关系到整个企业的生死存亡。

“较真“，不是他的选择，而是他的使命。

综上所述，特提名陈守安同志为星海化工集团第一届“较真奖“获奖人选。

陈守安写完后，自己读了一遍，觉得还算客观、公正、实事求是。

然后，他把提名表交给了张董事长。

张董事长看完提名表，沉默了好一会儿。

然后，他抬起头，看着陈守安：

“你确定，要提名自己？“

“确定。“

“你知道，这可能会引发很大的争议？“

“知道。“

“你不怕被骂？“

“不怕。“

张董事长看着他，眼神里闪过一丝复杂的情绪——有欣赏、有担忧、还有一丝说不清道不明的感慨。

“好。“他终于开口了，“我尊重你的决定。但有一个条件——“

“什么条件？“

“在正式颁奖之前，你需要接受全公司员工的监督。如果有任何人提出异议，或者拿出证据证明你不配获得这个奖项——那么，提名就会被取消。“

“没问题。“陈守安的眼神坚定，“我接受全公司任何人的监督。如果我真的不配获得这个奖项，我宁愿不要。“

他说完，转身走出了张董事长的办公室。

但他不知道的是，一场巨大的风暴，正在等着他。