接到赵远电话时，王艰刚结束一场内部评审会，听到助理报出“长远集团赵远”的名字，愣了好一会儿才接起。

“王博士，五月份我们在燕京办一场云计算技术生态峰会，想请您过来参加。”电话里赵远的语气谦和诚恳，没有半分行业巨头的架子。

赵远待人素来持重，不分身份高低，始终留着几分尊重。可这份实打实的谦和，落在王艰耳里，只剩意外。

他自认不过是微阮研究院的一名副院长，论身家、论行业话语权，如今的赵远都远在自己之上，万万没想到对方会亲自致电邀约。心里既有几分摸不透的疑惑，也有被郑重认可的触动。

这般重量级的人物亲自打来电话，哪怕手头工作再忙也要腾开时间，他当即应下：“赵总客气了，我一定到场，谢谢您的邀请。”

挂了电话，赵远静坐了片刻。说实话，这通电话本就是他动了爱才之心才拨出去的。

长远云计算起势迅猛，最缺的正是王艰这个级别的技术领军人物——既能沉到下层攻坚核心技术，又能带队伍搭起完整的技术体系。

有自己把控战略大方向，再配上王艰的技术深度与带队能力，云计算板块的核心骨架就能彻底扎牢。

而且后世早已印证，王艰虽不擅长繁杂的行政管理，却是天生的技术领袖。

而对长远来说，技术能力过硬就足够了——眼下集团最不缺的就是管理人才，虽说统筹全集团的顶梁柱级别的管理人才依旧稀缺，但事业部层面的管理干部储备十分充足，真正缺的，正是这种能扛住技术大旗、啃得动硬骨头的顶尖大拿。

至于同样稀缺的集团级的战略级管理人才，像后世雷君、余城东那个级别的人物，本就可遇不可求，只能慢慢等机缘。

当然，王艰要是愿意加入，待遇肯定要给到位，但也不能一下就给到顶，不然后续没了晋升空间。

先给首席架构师的职级就很合适跟许晨光一样的待遇了，长远的首席架构师之上，还设有科学家、首席科学家两级。技术线的最高职级是集团首席科学家，这个头衔不会轻易授出，人数也会严格控制。

毕竟首席科学家对应集团高级副总裁的待遇，滥授反而失了分量。虽说权责范围比不上高级副总裁宽，但在自身技术领域的话语权是对等的，因此必须控制编制。

一个是技术岗，一个是管理岗，赛道不同，但待遇和领域内的权限是持平的，自然不能随意任命。

晚上回家，王艰吃饭时和妻子提起了这件事，语气里还带着几分想不通的费解。

妻子一边收拾碗筷，一边有些好奇：“长远不是做游戏、做互联网的吗？邀你过去做什么？咱们做的研究跟他们业务也不搭边啊。”

王艰摇了摇头。他刚升任常务副院长没多久，一直在自己的专业领域深耕技术，从没想过会被一家互联网公司的掌门人特意惦记上。

他实在摸不透赵远的用意，可被这个级别的人物郑重邀请，心里终究是欣喜的。

毕竟如今的长远早已不是普通的互联网公司——它是全球知名的游戏厂商，是国内互联网巨头，更是智能手机赛道的开拓者，名声早已传遍全球，分量远非国内同行能比。