乔攀在这个，项目上面，用了很大的心思，即便前面没有拉到投资，也一直在不停的调整、修改，为各种级别的投资、做足了准备工夫。现在好不容易拉到了投资大头，不管李岩是真的有眼光、有魄力，还是一个新入行的冤大头，他都不能放过！再等下去，他怕自己会撑不住，所以，为了避免夜长梦多，他一直在趁热打铁，准备进度，可以说比任何一部电影都快。
带着这样的考虑，李岩想要栽培一个属于自己公司的专业营销人员！
中国电影市场是张艺谋捣鼓出《英雄》之后，才开始真正的商业化。
所以电影从业人员，其实是奇缺的！当然，演员是最不缺的，因为北影、中戏、上戏、还有解放军方面的总政歌舞团、北京人艺等等，都是有历史的名门大派，而普通的艺术院校。更是数不胜数。还有从临时演员起家的、“海选”开始的，”这一块是最不缺人的。
所以，在电影制作方面，交给乔攀成立的剧组去处理，相信他的求胜之心，会让他严把质量关。但在后期营销方面，还需要加多一把助力！
虽然现在电影还没有开机，又不是大投资的巨片，现在谈后期营销还有点过早，但就像在执行任务时候，会先考虑到退路一样，他必须先做出这样的准备。而且正因为不是大片，院线没有足够信心支持，更加需要尽早营销。
现在这个时候，去挖一个成熟的电影营销人才，是不现实的做法。这方面优秀的人才，肯定是不缺的，但往往是隶属于大公司，即便不是在大公司，也一定是其他公司重要人物。不是那么容易能挖到的，次一等的人，挖过来，也未必管用。而且这个圈子就那么大，很多人的关系都是错综复杂的，在没有摸清楚环境下，就随便挖人，很可能被玩一把。
出于要培养属于天堂电影的市场营销人才，李岩决定招聘一个合适的人，从现在开始恶补进修，到《春光乍泄》开始行推广的时候。派上用场，经过几部电影的实战磨炼，成为真正的人才！
他身为总经理，是有权利要求招聘的。而他们虽然在总部大楼办公，却是独立子公司，甚至可以不经过人力资源部，由他们直接招聘。
但李岩并不想通过布招聘广告，然后再慢慢筛选。
但像在、弛等科技派、市场营销、宣传策划、美术指导、动作导演、电影配乐、甚至包括编剧等，就没有这样的培刮机制。以前市道不好，谁去专攻这个啊？出来也没工作啊。等市道好了，又不是一天两天能搞上去的。
所以，美术指导、动作导演之类的，说得出名字的都是香港的；大片的特技，都是给国外的团队做。《集结号》在弗国、《黄金甲》在澳大利亚，这方面，即便香港也就先涛数码一家比较有知名度；大片的电影配乐，像《赤壁》、《叶问》都是日本人；而编剧，要么是殃编，要么是作家，即便这样，最常见的批评，也就是故事烂。
其他稀缺、又无法靠引进外援解决的从业人员，要么是摸索着来，要么是电视剧方面过渡来的，而事实上，大陆电视剧行业，真正进入市场化，也没比电影早几年。
没错，他的目光是那个礼品店的售货员硼！
当时他心血来潮，想要给乔幻傲买一份礼物，一时间不知道买什么，就说了音乐会。那个售货员并没有热情的介绍各种音乐盒的特色，却说了一番管理礼品和心意的话，也指出了音乐会适合送什么样的人，不是什么人都合适。没有大力推介，却坚定了客人购买的信心，那才是最好的推销。
之后又分析说出他是送给女孩子、是住在酒店的客人，又轻松的让他买了一束花。既替客户考虑到了，也让自己多卖了一样礼物。