我们要发扬自己在这个项目里创新的部分，让他真正变成我们的项目，而不是一种‘借鉴’和‘抄袭’。”

其实这番话，杨帆本来是准备以后潜移默化里，在团队形成成长的过程中，告诉他们的。

毕竟做一个新项目，有一个对照肯定比没有对照来得轻松。

但是现在啊，无奈啊，不说的话，杨帆自己难受啊。

索性，就现在直接和他们交代了。

听着杨总的话，杨阳沉默了一下，他大概是对杨帆这段话体悟最深的。

自杨总进公司到现在，公司一直有种骄傲。

不论是创造了行业内奇迹的“办公室阿楠”项目，还是敢于挑战禁区的“余思雅”项目，公司都走出了自己的路，打下了浓厚的公司烙印。

而新项目，在他手上立项开始，其实就一直是有“菜鸟的一百种死法”的烙印的。

这很不“人生无限”。

所以，作为这将近两个月来一直跟着杨帆的成长起来的员工，杨阳在听到杨帆说要坚持项目自己，走出属于他们项目创新的时候，他心里一下就明悟了。

其他人倒是没有杨阳的这番体悟，但是杨帆的这句话，也会给他们留下一个印象。

这是一家要“做自己”的公司。

他们不是一个行业里的追赶者，而一直是领头羊。

他们是“人生无限”。

虽然没有入职培训，但是这一次会议，杨帆的这一次讲话，对于他们来说，会更胜过无数次的入职培训给他们带来的影响。

相信，以后他们在工作中再回忆起杨帆这些话的时候，会有更多的体悟。

杨阳带头鼓起了掌，其他人虽然体悟不深，但是也跟着鼓起了掌。

“行了，就这样吧。”

会议结束，新项目的五个人从会议室里出去，回到了工位上，开始了他们在“人生无限”的第一次项目任务。

杨帆在座位上又坐了一会儿，回想了一下他刚才的即兴发挥。

他在做视频选题时候受到梦境的影响不小，现在公司里的三个项目，或多或少的都有些梦境中的影子。

但是同样的，随着发展，前两个项目里，这些影子也逐渐在褪去，开始有了更多属于“人生无限”的烙印。

“办公室阿楠”有了他们自己的内核，对于办公室文化的反抗，视频的创意输出也不再依赖他拿出来。

“余思雅”项目，更是在林格和余思雅接手之后就直接脱离了他的控制，和他原本的预期愈行愈远。

或许，这才是真的“人生无限”，而不是他的梦境吧。

相信，新项目的发展，也会有更多的不同展现出来。

他刚才的即兴发挥，现在回想起来，也有点像是在和自己说的意思。

那或许是个宝库，但是他不应该完全被它支配。

这既是公司文化，也是他之后应该奉行的宗旨。

想明白了这一点，杨帆从404的会议室里走出，看了看404里大家的工作状态，然后回到了403这边。

403比404就要热闹的多。

今天是周二，时间已经临近中午，和林格说完话的沈楠已经投入了“办公室阿楠”项目的拍摄。

杨帆一进来，就碰到沈楠端着一大份的东西，准备往404走。

“杨帆，你要尝尝吗？”沈楠问。

“算了算了。”杨帆只是看了一眼就连连摇头，“你这要干嘛？”

沈楠手里的是一大份的“办公室料理”，他肯定是不太愿意尝试的。

“啊，我去给新员工送福利。”沈楠回答道。

杨帆嘴角抽抽了一下。

好家伙，这真要成公司文化了啊？

每一个新来的员工是不是都要遭到沈楠的“办公室料理”洗礼一下，才算是真的人生无限的员工。

“那你快去吧，快去吧。”杨帆推了一把沈楠，把她推出了403，然后快速向小办公室跑去。

小办公室里有林格，这是最能镇压沈楠的，那里安全。