“新晋父母还有宽裕的假期，女员工十八周，男员工十二周。这在美国确实是天花板级别的福利。”

祁琪连连点头。

“对啊，这不正是人性化管理的体现吗？”

夏冬轻笑了一声，语气变得有些犀利。

“人性化？那是为了让你把公司当家，然后让你名正言顺地把所有时间都留在公司。”

“你们只看到了免费洗衣机，却没看到谷歌工程师真实的工时数据。”

夏冬报出了一串数字。

“目前谷歌核心业务线上的工程师，平均每天的工作时间是九到十个小时。”

“如果你的资历深一点，带个团队，担点管理责任，每天在公司待十一个小时以上是家常便饭。”

“传说中的完美八小时工作制，在谷歌的核心部门，根本不存在。”

三个年轻人面面相觑。

他们确实只听说了谷歌的福利，却很少有人去深究福利背后的代价。

夏冬收起第二根手指。

“你们的第二个错误，是刻意忽略了一个巨头，亚马逊。”

听到这个名字，三个人的脸色都微微变了一下。

夏冬捕捉到了他们的表情变化，知道他们应该有所耳闻。

“看来你们知道。亚马逊这家公司，在硅谷简直就是一个异类，以高强度工作著称。”

夏冬开始讲述他掌握的信息。

“在亚马逊，管理层鼓励员工长时间加班。这不仅是鼓励，而是已经形成了一种病态的文化。”

“很多员工的邮件，经常是过了午夜才发出来。”

“如果你在半夜收到邮件，没有及时回复，不用等到第二天早上，你很快就会收到主管的追问短信。”

汪玉波咽了一口唾沫。

“这也太夸张了吧，半夜还要回邮件？”

夏冬点点头，语气加重。

“不仅如此。在亚马逊的一些核心团队，如果一个员工每周的工作时间低于八十个小时，他就会成为同事眼中的异类。”

“他会被孤立，成为众矢之的，甚至在绩效考核时被无情淘汰。”

“周末？周末是要回公司开会的。深夜和节假日？那是需要随时候命的。”

夏冬看着江润豪。

“润豪，你刚才说国内互联网累。你觉得每周工作八十个小时，随时待命的亚马逊，比国内轻松吗？”

江润豪哑口无言。

他之前为了证明自己的观点，下意识地过滤掉了这些负面信息。

夏冬收起最后一根手指。

“你们的第三个错误，也是最致命的一个错误。”

“你们根本不知道，硅谷真正的创业公司，现在是个什么状态。”

夏冬的目光扫过三个人的脸庞。

“老牌巨头在养老，新晋巨头在卷工时。那那些还没有上市，在生死线上挣扎的初创公司呢？”

“整个硅谷大大小小的创业团队，每周工作七八十个小时，甚至一百个小时，那是再平常不过的事情。”

“这不是个别现象，这是整个创业圈的常态。”

夏冬冷笑了一声。

“国内现在有些创业公司，实行所谓的‘996’，也就是早九晚九，一周六天。算下来一周也就七十个小时左右。”

“这跟硅谷那些动辄一百个小时的初创团队比起来，简直是小巫见大巫。”